Insalubridade e Periculosidade: Cálculo no Holerite CLT

Insalubridade e periculosidade são adicionais distintos na CLT — com bases, percentuais e requisitos diferentes. Para RH e DP, o erro mais caro é lançar no holerite sem laudo, confundir graus ou cumular os dois adicionais. Este guia traz a tabela de percentuais e exemplos de cálculo.

Insalubridade: graus e base de cálculo

Onde isso dói na prática: setor com ruído alto paga "20% de insalubridade" sobre o salário do colaborador — base errada e passivo em fiscalização.

Pelo art. 192 da CLT e NR-15, o adicional de insalubridade usa o salário mínimo como base (salvo regra mais favorável em convenção):

Grau	Percentual	Exemplos típicos (laudo define)
Mínimo	10% do SM	Ruído moderado, calor abaixo dos limites máximos
Médio	20% do SM	Agentes químicos, frio, umidade
Máximo	40% do SM	Exposição a agentes cancerígenos, amianto, ruído elevado

Exemplo 2026 (SM referência R$ 1.518,00 — confira valor oficial vigente):

Insalubridade grau máximo (40%) = R$ 1.518,00 × 0,40 = R$ 607,20/mês
Insalubridade grau médio (20%) = R$ 1.518,00 × 0,20 = R$ 303,60/mês
Insalubridade grau mínimo (10%) = R$ 1.518,00 × 0,10 = R$ 151,80/mês

Requisito: laudo técnico (LTCAT/PPRA) e enquadramento pela NR-15. Sem laudo, o pagamento fica indefensável.

Periculosidade: 30% sobre o salário base

O art. 193 da CLT e a NR-16 tratam da periculosidade: adicional de 30% sobre o salário base (não sobre o mínimo).

Periculosidade = Salário base × 0,30

Exemplo: salário base R$ 3.200.

Periculosidade = R$ 3.200 × 0,30 = R$ 960,00/mês

Atividades típicas: inflamáveis/explosivos, energia elétrica em condições de risco, segurança pessoal armada — sempre conforme laudo e NR-16.

Insalubridade vs periculosidade: não cumule

Quando o colaborador está exposto a ambos os riscos, escolhe o adicional mais favorável — não há pagamento cumulativo de insalubridade e periculosidade no mesmo período (Súmula 193 do TST, em regra).

Compare mensalmente qual adicional resulta em valor maior e documente a opção.

Reflexos no holerite, férias e 13º

Adicionais habituais integram a remuneração para:

cálculo de férias + 1/3;
13º salário;
depósitos de FGTS;
média de horas extras (quando devido).

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Checklist do DP para adicionais

Obter e arquivar laudo técnico (insalubridade/periculosidade).
Identificar grau (10/20/40%) ou enquadramento de periculosidade.
Usar base correta: SM para insalubridade, salário base para periculosidade.
Lançar evento separado no holerite.
Calcular reflexos em férias, 13º e rescisão.
Revisar quando o salário mínimo for reajustado.

Erros comuns no holerite

1. Base errada na insalubridade
Aplicar sobre salário do cargo em vez do salário mínimo (salvo CCT mais favorável).

2. Pagar sem laudo
Adicional sem enquadramento técnico é difícil de defender e fácil de contestar.

3. Cumular insalubridade e periculosidade
Viola Súmula 193 — escolher o mais favorável.

4. Esquecer reflexos em férias e 13º
Adicional habitual integra remuneração para gratificações.

Este artigo tem caráter educativo. Consulte engenheiro de segurança, contador ou assessoria jurídica para laudos, NR-15/NR-16 e convenções coletivas.

Perguntas frequentes

Qual a base de cálculo da insalubridade?

Incide sobre o salário mínimo nacional, nos graus 10%, 20% ou 40%, conforme laudo técnico e NR-15.

Periculosidade acumula com insalubridade?

Não. O empregado escolhe o adicional mais favorável quando exposto a ambos os riscos.

Qual o percentual de periculosidade?

30% sobre o salário base do empregado, conforme art. 193 da CLT e NR-16.

Insalubridade reflete em férias e 13º?

Sim. O adicional habitual integra a remuneração para férias, 13º, FGTS e horas extras quando devido.