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Como usar

  1. Informe salário bruto mensal e carga mensal para obter o salário-hora.
  2. Escolha estimativa no mês ou no dia (abas).
  3. Ative toggles de noturno ou feriado, se aplicável, e preencha as horas.
  4. Clique em Calcular e confira o resultado educativo.

Uso educativo: treinos com gestores e conversas rápidas sobre impacto de jornada. Não substitui folha, convenção nem assessoria jurídica.

Guia rápido Como funciona, contexto legal e limitações

Mensal: total de horas extras (HE) no mês × salário-hora × (1 + %/100). Diária: até 2 h extra com +50% e excedente com +100% sobre a hora normal. O adicional noturno simplificado (+20%) só entra quando o toggle estiver habilitado.

Salário-hora = salário bruto ÷ carga mensal (ex.: 44 h/semana → 220 h). Se Considerar feriado nacional estiver ativo, o simulador usa 100% para hora extra no dia e piso de 100% na estimativa mensal.

Referência legal simplificada: CLT prevê até 2 h extras/dia em regra geral. Banco de horas pode postergar pagamento por acordo. Descanso Semanal Remunerado (DSR) sobre horas extras (HE) habitual não entra neste simulador.
  • Não cobre feriados por calendário oficial.
  • Não considera faltas, intrajornada ou cláusulas específicas de Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
  • Não substitui conferência de folha com Departamento Pessoal (DP)/jurídico.

Próximo passo

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Estimativa: (a partir de R$ 9,90/usuário/mês)

Perguntas frequentes

O simulador substitui o cálculo oficial da folha?
Não. Ele usa regras simplificadas para fins educativos. Acordos coletivos, banco de horas, feriados e outras variáveis alteram o valor real.
Qual a diferença entre estimativa mensal e estimativa diária?
Na estimativa mensal, você informa o total de horas extras no mês e um percentual de adicional único (ex.: 50% ou 100%), e o simulador multiplica horas × salário-hora × (1 + percentual/100). Na diária, o modelo aplica até duas horas extras com adicional de 50% e o excedente com 100% sobre a hora normal. Os toggles permitem habilitar adicional noturno simplificado (+20%) e considerar feriado nacional com hora extra a 100%.
Como o simulador trata horas extras no mesmo dia (modo diário)?
Calcula horas além da jornada normal informada. Até 2 horas extras no dia usa fator 1,5 sobre a hora normal; acima disso usa fator 2,0 sobre a hora normal, de forma aproximada.
Como estimar o valor da hora a partir do salário mensal?
Divide-se o salário pela quantidade de horas usada como base no mês. Muitos contratos CLT com 44 horas semanais usam 220 horas por mês como referência; convênios coletivos ou políticas internas podem adotar 200, 180 ou outro divisor.
Qual percentual mínimo de hora extra costuma ser usado como referência em dias úteis?
Após a reforma trabalhista, a CLT prevê remuneração da hora extra de no mínimo 50% superior à hora normal em situações ordinárias; convenções e acordos podem prever percentuais maiores. Domingos e feriados frequentemente usam adicional de 100% em relação à hora normal, conforme o caso e a norma aplicável.
O simulador inclui Descanso Semanal Remunerado (DSR) ou banco de horas?
Não. O descanso semanal remunerado sobre horas extras habituais e regimes de banco de horas exigem regras e prazos específicos; este simulador não calcula Descanso Semanal Remunerado (DSR) nem substitui acordos de compensação de jornada.