Checklist: Portaria 671 e LGPD no ponto eletrônico
Marque o que já está implementado hoje na sua empresa. Ao final, você verá um score orientativo e sugestões de próximos passos.
Como usar
- Leia os blocos Portaria 671 e LGPD na coluna lateral.
- Marque cada item que já está implementado na sua empresa.
- Clique em Calcular score.
- Use o score orientativo para priorizar próximos passos com Recursos Humanos/jurídico.
Guia rápido Quando usar e limitações
Use antes de trocar de sistema, em due diligence de Recursos Humanos ou para preparar conversa com jurídico/DPO sobre jornada e dados pessoais.
O score é orientativo e educativo: ajuda priorizar gaps de conformidade em reuniões internas.
Contexto de uso: ideal para diagnóstico inicial com Recursos Humanos, Departamento Pessoal (DP) e liderança antes de auditorias formais.
- Itens são genéricos e não substituem parecer jurídico.
- Convenção coletiva, políticas internas e setor (saúde, logística etc.) podem exigir controles adicionais.
Próximo passo
Formalize checklist e jornada no mesmo sistema
Automatize registro com trilha de auditoria, holerites e controles alinhados à Portaria 671 — com apoio às boas práticas de dados no dia a dia.
Contato
Quer ajuda para interpretar o resultado?
Nosso time explica como o Pontonet apoia Portaria 671 e boas práticas de dados no dia a dia.
Perguntas frequentes
Este checklist substitui uma auditoria jurídica?
Não. É um guia rápido para conversas internas. Fiscalizações, processos e políticas de privacidade exigem análise profissional caso a caso.
O que a Portaria 671 exige em termos de rastreabilidade?
O sistema deve permitir comprovar registros de jornada de forma consistente, com mecanismos de auditoria. Na prática, isso inclui dados como identificação do trabalhador, data e horário, e informações técnicas como IP e geolocalização quando aplicável ao seu fluxo.