Cumpra a NR-01 com dados reais de jornada e produtividade
O PontoNet detecta automaticamente sobrecarga, horas extras crônicas e desengajamento — e sugere afastamentos com integração eSocial S-2230.
NR-01 (2025) · GRO · Riscos psicossociais · eSocial S-2230
O que a norma exige das empresas
A atualização de 2025 da NR-01 incluiu explicitamente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). As empresas devem:
Identificar
Mapear fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho — incluindo sobrecarga de jornada, pressão por resultados e isolamento em home office.
Avaliar e controlar
Medir a exposição de cada colaborador e implantar controles. Dados de jornada e produtividade são insumos diretos para essa avaliação.
Documentar
Registrar as evidências de monitoramento e as ações tomadas. Sem documentação, a empresa não comprova conformidade em uma fiscalização MTE.
Os 3 sinais automáticos de risco psicossocial
O PontoNet monitora continuamente os dados de jornada e produtividade e dispara alertas ao gestor ou RH quando um limiar é atingido.
Sessão longa sem pausa
Sessão ativa no navegador > 3h sem pausa de 15 min. Sinal dispara alerta imediato ao gestor com sugestão de pausa ou encerramento da jornada.
Atividade após o fim da jornada
Atividade detectada > 30 min após o fim da jornada registrada. Identifica padrão de hora extra crônica que não aparece no ponto formal.
Score de produtividade baixo
3 sessões consecutivas com score de produtividade < 30%. Indica possível desmotivação, burnout ou evento pessoal que demanda atenção do RH.
Do sinal detectado ao eSocial S-2230
- Sinal detectado — o sistema identifica o padrão de risco (sobrecarga, hora extra crônica ou desengajamento) com base nos dados de jornada e produtividade.
- Alerta ao gestor/RH — notificação no painel com o colaborador, o tipo de sinal e o histórico das últimas sessões.
- Confirmação humana — o gestor ou RH avalia e decide pela intervenção. Nenhum afastamento é sugerido automaticamente sem aprovação humana.
- Afastamento sugerido — se confirmado, o PontoNet sugere o período de afastamento e o motivo com base nos dados disponíveis.
- eSocial S-2230 enfileirado — o evento S-2230 (Afastamento Temporário) é preparado com os campos preenchidos e enviado à fila de envio eSocial.
Evento S-2230
O eSocial S-2230 registra o afastamento temporário — INSS, auxílio-doença, acidente de trabalho, licença médica. O PontoNet prepara o evento com dados de jornada pré-preenchidos.
Saiba mais sobre S-2230 →Evidência documentada antes de qualquer reclamação
Com o PontoNet PRO, o RH tem um histórico auditável de cada sinal detectado, alerta enviado e ação tomada — com data, hora e responsável. Isso significa:
- Comprovação de que a empresa monitorou riscos conforme a NR-01
- Histórico de alertas como base para PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
- Evidência exportável para fiscalização MTE ou processo trabalhista
- Integração com eSocial para documentar afastamentos sem planilha paralela
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Perguntas frequentes
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