Controle de jornada de trabalho com conformidade CLT
Registro eletrônico da jornada com IP, data, hora e geolocalização, exportação de auditoria e holerites — alinhado à Portaria/MPT 671.
Resposta direta: controle de jornada é o registro e a comprovação das horas trabalhadas, intervalos e ausências do colaborador. É obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores (art. 74 §2 CLT, Lei 13.874/2019); o registro eletrônico auditável segue a Portaria MPT 671/2021.
Art. 74 CLT · MTE · Presencial, remoto e híbrido
Quem precisa de controle de jornada?
Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a registrar a jornada. Mesmo abaixo desse limite, o controle protege empregador e colaborador em disputas sobre horas extras, banco de horas e intervalos.
Segmentos como transporte e motoristas têm regras específicas de jornada; o Pontonet documenta batidas e gera relatórios para DP conferir políticas internas e convenções.
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Espelho de ponto vs holerite: o que cada um prova
O DP usa os dois documentos no fechamento mensal — confundir papéis gera contestação e risco em fiscalização.
| Aspecto | Espelho de ponto | Holerite (demonstrativo) |
|---|---|---|
| Finalidade | Conferência da jornada registrada (batidas, intervalos, ajustes) | Remuneração do mês (proventos, descontos, líquido) |
| Quem confere | Colaborador e gestor antes de assinar/ciência | Colaborador na data de pagamento |
| Horas extras / noturno | Horas convertidas e eventos de jornada | Valores monetários e rubricas na folha |
| Fiscalização MTE | Evidência de jornada + AFD/AEJ quando exigido | Comprova pagamento; não substitui registro de ponto |
Aprofunde: espelho, AFD e AEJ Portaria 671 · como calcular horas extras CLT · intervalo intrajornada.
O que a lei exige além de bater ponto
Resumo do nosso guia CLT para RH e Departamento Pessoal.
Registrar a batida é só a matéria-prima. O controle de jornada completo transforma batidas em jornada legalmente demonstrável: intervalos intrajornada (art. 71 CLT, mínimo 1h para jornada acima de 6h), horas extras (art. 59, mínimo 50%), adicional noturno (art. 73, mínimo 20% com hora reduzida de 52min30s), banco de horas (art. 59 §2/§5) e espelho auditável por colaborador.
Leia o guia completo: controle de jornada CLT: o que a lei exige além de bater ponto. Autodiagnóstico: checklist Portaria 671 e LGPD.