Por que digitalizar a admissão

Admissão mal documentada vira retrabalho no primeiro fechamento: dependentes incompletos, contrato desatualizado ou S-2200 atrasado. Centralizar no mesmo sistema do ponto reduz idas entre planilha, e-mail e pasta de rede.

Checklist mínimo antes do primeiro dia

  • Dados cadastrais e contrato (CLT, estágio, PJ conforme vínculo).
  • Dependentes e dados bancários/PIX quando aplicável.
  • ASO admissional e documentos exigidos pela política interna.
  • Evento S-2200 no eSocial quando a integração PRO estiver ativa.
  • Permissões e convite de acesso ao registro de ponto.

Cronograma admissional (D-7 a D+1)

  • D-7: convite de acesso, política de ponto e lista documental enviada.
  • D-3: ASO agendado, dependentes e dados bancários conferidos.
  • D-1: contrato assinado, permissões de registro configuradas.
  • D0: primeiro dia com batida ativa; validar geolocalização se remoto.
  • D+1: S-2200 transmitido (PRO) e Employee 360 revisado pelo gestor.

No plano PRO, a aba Employee 360 estrutura admissão, contrato e dependentes em satellites — veja o hub gestão de Recursos Humanos. Antes do primeiro envio S-2200, valide campos críticos na planilha eSocial gratuita e siga o fluxo de recrutamento digital quando a vaga veio do módulo PRO.

Perguntas frequentes

Admissão digital substitui o jurídico?
Não. O checklist organiza operação; contratos e cláusulas continuam sob responsabilidade jurídica e sindical quando aplicável.
Preciso do PRO para Employee 360?
Sim. Employee 360 e integrações Google Workspace para documentos Recursos Humanos (RH) são recursos PRO no fluxo atual.
Como ligar admissão ao eSocial?
Com integração PRO ativa, valide S-2200 após cadastro completo. Veja o artigo de primeiros passos eSocial no blog.