Por que RH ainda usa planilha na seleção
Quando a vaga está no LinkedIn, o currículo no e-mail e a admissão em outro sistema, o RH perde tempo reconciliando nome, e-mail e status. Recrutamento digital no mesmo produto do ponto e do Employee 360 encurta o caminho entre “aprovado” e “primeiro dia com acesso”.
O que a Wave 3 entrega hoje
- Vagas por empresa (conta), com status aberta ou fechada.
- Candidatos com dados de contato básicos, isolados por conta.
- Candidaturas ligando pessoa à vaga, com status operacional.
- Admissão one-click quando a candidatura está aprovada — cria trabalhador e prepara satellites de admissão.
Detalhes na página recrutamento e seleção. Recurso disponível no plano PRO (`permiteRecrutamento`).
Funil operacional Wave 3
Status típicos: nova → em análise → aprovada → admitida (one-click) ou recusada. Cada transição fica na trilha quando o trabalhador é criado.
- Vaga aberta na conta PRO com `permiteRecrutamento`.
- Candidatura vinculada; gestor atualiza status sem planilha.
- Aprovação dispara admissão one-click → Employee 360 + convite de ponto.
Honestidade de escopo
Nesta fase não há portal público de vagas, kanban visual nem repositório de currículo em PDF. Promessas de mercado que exigem isso devem ser validadas com o comercial. O foco é operação interna: gestor registra candidaturas e admite sem retrabalho. Documentos de admissão e LGPD podem ser checados com o checklist Portaria 671 e LGPD antes de integrar o candidato ao ponto.