Se você busca fórmulas e calculadora para 12×36, vá ao artigo jornada 12×36 CLT — cálculo e à calculadora 12×36. Este post responde outro intent: escala 6x1 CLT vs. 12×36 — o que muda na operação e no controle de jornada.
Panorama rápido das duas escalas
Escala 6×1: modelo tradicional — trabalha seis dias consecutivos e descansa um (domingo ou dia acordado). Jornada diária em regra 8h (44h semanais), com intervalo intrajornada Art. 71 e DSR clássico.
Escala 12×36: turnos longos (12 horas) alternados com 36 horas de descanso. Comum em saúde, segurança, indústria contínua. Depende de acordo coletivo ou previsão legal específica; DSR muitas vezes tratado como embutido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Tabela comparativa 6×1 vs 12×36
| Critério | Escala 6×1 | Escala 12×36 |
|---|---|---|
| Padrão de folga | 1 dia/semana (DSR clássico) | 36h após cada turno de 12h |
| Horas/dia típicas | 8h (+ HE se ultrapassar) | 12h fixas no turno |
| Intervalo intrajornada | ≥1h se jornada >6h (Art. 71) | Regra específica na CCT (mínimo legal negociado) |
| Interjornada (Art. 66) | 11h entre jornadas diárias | 36h entre turnos — atenção a convocações |
| Adicional noturno | 22h–5h conforme Art. 73 | Frequente em turnos — impacto alto no holerite |
| Hora extra típica | Além de 8h/dia ou 44h/semana | Trabalho em dia de folga da escala (+50% mínimo) |
| DSR | Remunerado separadamente | Frequentemente embutido — conferir CCT |
| Banco de horas | Comum em escritórios | Menos comum; HE em folga é crítica |
| Complexidade no ponto | Média | Alta — turnos cruzam dias/meses |
| Base legal habitual | CLT padrão + CCT | Lei 13.467/2017 + CCT setorial |
Quando escolher 6×1
- Escritórios, comércio diurno, operações com jornada 8h previsível;
- Time sem turno noturno recorrente;
- Política de banco de horas trimestral já madura;
- Menor curva de configuração no sistema de ponto.
Quando escolher 12×36
- Operação contínua (hospitais, portarias, call center 24h);
- CCT do sindicato autoriza e detalha intervalos/DSR;
- Necessidade de cobertura longa sem triplo turno 8h;
- Departamento Pessoal (DP) preparado para fechamento com noturno e HE em folga.
Para impacto financeiro estimado na 12×36, use a calculadora — não duplique cálculo aqui.
O que muda no registro de ponto
Independente da escala, a Portaria 671 exige trilha coerente. Na 6×1, o espelho reflete semanas calendário; na 12×36, ciclos de turno podem cruzar meses — o sistema deve agrupar por escala, não só por competência civil.
- Configurar escala no cadastro do colaborador;
- Validar intervalo intrajornada por turno;
- Alertar HE em folga (12×36) antes do fechamento;
- Cruzar interjornada Art. 66 em convocações emergenciais;
- Exportar Arquivo Eletrônico de Jornada (AEJ) com totais compatíveis com holerite.
Veja intrajornada, interjornada Art. 66 e o hub controle de jornada.
Erros comuns ao migrar de 6×1 para 12×36
- Copiar política de DSR da 6×1 sem ler CCT da 12×36;
- Manter banco de horas “genérico” sem tratar HE em folga;
- Não recalibrar adicional noturno no holerite;
- Deixar gestores convocar em interjornada sem registro;
- Usar planilha paralela que ignora turnos noturnos.
6×1 ou 12×36 no mesmo sistema
Escalas, noturno, banco e export Portaria 671 — sem planilha.
Testar grátis 30 diasConteúdo educativo. Escalas dependem de Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e assessoria jurídica — esta tabela não substitui convenção coletiva.